Face aux évolutions récentes de la formation professionnelle, le besoin de constituer des jurys compétents devient un enjeu majeur pour les établissements. Et cela va s’accélérer dans les prochaines années.
La transformation des certifications professionnelles est en marche.
Et avec elle, un changement profond dans la manière d’organiser les examens et de valider les compétences.
Depuis plusieurs années, la France a engagé la modularisation des parcours autour des blocs de compétences.
Chaque bloc devient autonome et certifiable, permettant aux candidats de valider leur parcours par étapes, selon leur rythme et leurs opportunités professionnelles.
Ce mouvement s’inscrit dans une dynamique européenne plus large. Dès 2002, le Processus de Copenhague a posé les bases d’une nouvelle approche de la formation professionnelle :
- amélioration de la transparence des certifications,
- développement de la modularisation des parcours,
- reconnaissance progressive des compétences acquises par blocs.
Cette dynamique s’est renforcée récemment sous l’impulsion de Céline Carré, Présidente de Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle), qui souligne :
« Les politiques nationales d’individualisation des parcours de formation professionnelle et des méthodes de prestations comprennent : la diversification de l’offre d’éducation et de formation, la mise en place de parcours alternatifs, moins exigeants, pour les apprenants les moins performants, ainsi que la modularisation de la formation professionnelle afin de permettre aux apprenants de progresser à leur propre rythme, par étapes, vers l’obtention d’une qualification complète. »
[Source : CEDEFOP – Rapport 4068 – 2024]
Des besoins en jury d’examen à organiser tout au long de l’année
Ces évolutions impliquent une révolution logistique pour les établissements de formation.
Plus question d’attendre une session annuelle pour valider les acquis :
avec l’entrée-sortie permanente, chaque candidat pourra finaliser un bloc de compétences à tout moment.
Février, juin, septembre… chaque mois peut devenir une occasion d’évaluer.
Concrètement, cela signifie :
- Plus de jurys à constituer tout au long de l’année,
- Des jurys disponibles en continu,
- Des jurys capables d’évaluer finement des compétences spécifiques et partielles.
Former ses jurys : une nécessité stratégique
Face à cette montée en charge, il ne suffira plus de “réunir quelques professeurs disponibles” pour constituer un jury.
Les établissements devront pouvoir s’appuyer sur des jurys formés, disponibles, compétents et autonomes.
Un jury efficace devra savoir :
- Lire et comprendre un référentiel de blocs,
- Évaluer objectivement une compétence isolée,
- Questionner un candidat en lien direct avec le référentiel,
- Délibérer rapidement et en justifiant sa décision.
Sans une formation sérieuse des jurys, le risque est clair :
🔴 décisions incohérentes,
🔴 évaluation biaisée,
🔴 remise en cause de la qualité de la certification.
Anticiper avec la formation e-learning des jurys
Pour accompagner cette mutation, Talented Formation propose un parcours e-learning spécifiquement pensé pour vos futurs membres de jury.
🎯 En 2h30, chaque participant acquiert l’ensemble des compétences attendues pour :
- Comprendre les attendus des blocs de compétences,
- Questionner efficacement lors d’un entretien oral,
- Utiliser la grille d’évaluation avec objectivité,
- Délibérer en binôme avec rigueur.
Le tout à distance, à leur rythme, avec une attestation de compétences délivrée après validation du quiz final.
Une solution souple, fiable et alignée avec la logique d’entrée-sortie permanente qui s’imposera bientôt à toutes les structures certifiantes.
Former ses jurys n’est plus un choix.
C’est un investissement stratégique pour l’avenir.