Bilan de compétences -
Dirigeants et managers HPI
Un espace de recul pour redonner du sens à votre trajectoire et aligner vos choix avec votre fonctionnement atypique.
mis à jour le 3 juin 2025
Description du parcours
Ce bilan s’adresse aux dirigeants, entrepreneurs ou managers à haut potentiel intellectuel (HPI identifié ou pressenti) souhaitant prendre un temps de recul structuré sur leur trajectoire. Dans un quotidien souvent sursollicité, marqué par la complexité et la charge mentale, il offre un espace confidentiel pour interroger votre posture, revisiter vos choix stratégiques, clarifier vos aspirations profondes et faire le point sur l’adéquation entre votre singularité et votre rôle actuel.
Pensé pour des profils à haute intensité cognitive et relationnelle, ce parcours permet de remettre du sens là où le pilotage a parfois pris le dessus sur la direction intérieure. Il vous aide à valoriser ce que vous portez avec exigence — vision, engagement, lucidité — tout en identifiant les zones d’usure ou de décalage. Vous en ressortez avec une carte claire de vos ressources, de vos priorités, et des ajustements à opérer pour renforcer votre alignement, votre impact et votre équilibre.
Modalités
Pour qui ?
Chef d'entreprise, manager
Durée ?
16 heures
Quel prix ?
1 490 €
Comment ?
Distanciel
Dans quel délai ?
Inscription immédiate
Objectifs
- Reconnaitre vos ressources et valoriser vos compétences
- Remettre de la cohérence dans votre parcours
- Retrouver votre légitimité
- Définir votre projet professionnel
- Vérifier l’adéquation entre vos projets et vos compétences
- Faire évoluer votre carrière professionnelle
- Réfléchir à la prise de nouvelles fonctions
- Changer de métier ou préparer une mobilité si besoin
Parcours
Etapes du bilan
- Phase de découverte
- Définir et analyser vos besoins individuels et spécifiques.
- Informer des conditions de déroulement.
- Déterminer l’accompagnement personnalisé le plus adapté à vos besoins uniques.
- Confirmer votre engagement dans la démarche en prenant en compte vos particularités.
- Phase d’investigation
- Identifier vos valeurs, vos limites, vos freins, vos ressources et vos besoins spécifiques.
- Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, en tenant compte de votre singularité.
- Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels, en considérant vos particularités.
- Identifier vos compétences et aptitudes, en tenant compte de votre profil unique.
- Identifier votre mode de communication et les enjeux relationnels, en considérant vos traits de personnalité.
- Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles, en tenant compte de votre singularité.
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle, en prenant en considération vos atouts uniques.
- Phase de conclusion
- Synthétiser de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation en tenant compte de votre singularité.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et/ou d’un projet de formation, en considérant vos spécificités.
- Confirmer votre plan d’action.
Modalités pédagogiques
- Séances individuelles de 2 heures
- Environ 6 heures de travail personnel.
- Outils adaptés et personnalisés pour répondre à vos spécificités.
- Mise à disposition en ligne de documents supports adaptés à votre singularité.
Posture
La consultante en bilan de compétences s’engage à tout mettre en oeuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, tout en prenant en compte leur singularité.
Elle s’engage à travailler avec une méthode, des outils, une formation, une connaissance du marché de l’emploi et des acteurs du marché économique, adaptés, si nécessaire, aux profils hauts potentiels intellectuels (HPI).
Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle, de qualité et de bienveillance.
Prérequis
Aucun.
Public concerné
Chef d’entreprise, manager
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.
Entretien préalable gratuit
Vous pouvez prendre RDV pour un entretien préalable gratuit afin de poser toutes vos questions sur le bilan.
Financer avec son CPF
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) permet de faire financer totalité ou partie d’une formation. Il s’adresse à toute personne de plus de 16 ans en activité et a cours tout au long de sa vie professionnelle pour se former librement.
Une offre de bilan qui a fait ses preuves
Stagiaires formés
12
Note moyenne
10 / 10
Ce que disent les stagiaires
Au démarrage, je pensais simplement que cela pourrait m’aider, maintenant à la fin cela fait l’effet d’une bombe de changement. Merci.
Ulrich D.
Pour la première fois, j’avais face à moi quelqu’un qui comprenait tout de suite ma situation et mes outils. Grâce à ce bilan, je déploie mes ailes, ma posture a changé. Je suis alignée, plus à l’écoute et moins sur la défensive !
Anne-Cécile S.
Christine a immédiatement posé les bases et partagé les outils dont j’avais besoin. Une formation très professionnelle qui m’a beaucoup aidée dans mes choix futurs.
Nadia B.
