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Franck ROBERT

Manager : Boostez votre intelligence émotionnelle

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Dans un monde professionnel en constante évolution, les managers doivent développer des compétences adaptées aux nouveaux défis. Parmi celles-ci, l’intelligence émotionnelle (intelligence émotionnelle) émerge comme un atout incontournable. Elle ne se contente pas d’être une simple tendance : c’est un levier stratégique pour améliorer les performances des équipes et renforcer le leadership. Talented Formation propose […]

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formations management

Former un nouveau manager promu

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Lorsque qu’un poste de manager se libère, les entreprises privilégient souvent la promotion interne. Cependant, le management est un métier à part entière, et promouvoir un collaborateur, même excellent dans son domaine technique, sans préparation adéquate peut mener à des difficultés. Un bon technicien n’est pas automatiquement un bon leader. Ainsi, une formation et un

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La formation continue : Pilier de réussite pour les professionnels

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Dans le monde dynamique du travail moderne, la formation continue, qu’elle soit dispensée par un organisme de formation ou en interne, se révèle être un levier essentiel pour le succès tant individuel que collectif. Cet article explore pourquoi et comment investir dans le développement continu de ses compétences peut transformer les trajectoires professionnelles et renforcer

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Formation professionnelle : employeurs, ne négligez pas vos obligations

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Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, les employeurs jouent un rôle clé dans le maintien de l’employabilité de leurs salariés. La loi française impose des obligations précises en matière de formation professionnelle, allant bien au-delà de simples bonnes pratiques. Pourtant, de nombreuses entreprises n’accordent pas encore suffisamment d’attention à ces responsabilités, ce qui

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session de formation professionnelle

La formation continue de la Génération Z

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La Génération Z, regroupant les individus nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, fait son entrée sur le marché du travail avec des attentes et des comportements distincts de leurs prédécesseurs. Leur rapport au travail, marqué par une quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, une appétence pour le

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Les formations efficaces pour la Génération Z

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La génération Z, composée des jeunes nés entre 1997 et 2012, redéfinit les attentes en matière de formation. Leurs habitudes numériques, leur quête de flexibilité et leur désir d’apprentissage centré sur leurs besoins imposent aux entreprises et aux institutions de formation de repenser leurs méthodes. Voici les principales tendances et attentes identifiées. 1. L’e-learning et

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Soft skills de la génération Z

Top 10 des soft-skills attendus chez la Génération Z

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Dans un monde professionnel en constante évolution, les soft skills, ou compétences non techniques, jouent un rôle central dans la performance et l’épanouissement des jeunes employés. Pour la Génération Z, ces compétences sont particulièrement importantes pour répondre aux attentes des employeurs. Voici le top 10 des plus recherchées et leurs impacts sur le milieu professionnel.

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Génération Z au travail

Les Génération Z sont-elles business compatibles ?

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Dernièrement, les entreprises ont entrepris de licencier plus fréquemment les employés de la génération Z peu après leur embauche. Selon une étude menée auprès de 966 entreprises, environ 60 % d’entre elles ont déclaré avoir licencié un jeune diplômé universitaire qu’elles avaient embauché la même année (Capital, Euronews). Les principales raisons de ces licenciements sont

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Les paradoxes de la Génération Z

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La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, se distingue par des valeurs fortes en matière d’écologie, d’inclusivité et d’authenticité. Cependant, ces aspirations se heurtent souvent à des contradictions dans leurs comportements, révélant une tension entre idéaux élevés et réalités sociales. Consommation et valeurs Malgré une conscience

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