Quiet Quitting : boostez l’engagement avec la formation continue
Découvrez comment la formation professionnelle peut combattre le Quiet Quitting et stimuler l’engagement des employés avec Talented Formation.
Management
Réussir le management d’un collaborateur HPI : outils et méthodes pratiques
Découvrez notre formation en management de collaborateurs HPI pour apprendre à comprendre et accompagner efficacement vos collaborateurs HPI. Cette formation pratique vous offre des outils et des méthodes pour tirer parti de leurs capacités uniques.
Management des HPI : un enjeu majeur pour 60% des managers
Découvrez l’importance du management des HPI en entreprise. Stratégies, défis et étude récente de l’AFMD sur le management des HPI.
Favoriser la diversité intergénérationnelle dans les équipes : stratégies et avantages
La diversité intergénérationnelle dans les équipes de travail est cruciale. Découvrez les stratégies pour la favoriser dans les entreprises.
Les besoins en matière de formation des générations Y et Z
Découvrez comment les entreprises peuvent s’adapter aux besoins en matière de formation des générations Y et Z avec des outils clés pour maintenir une main-d’œuvre qualifiée et motivée.
Le burn-out ruine-t-il les entreprises ?
Le burn-out toucherait 150 000 personnes en France. Le coût pour les entreprises est estimé entre 2 et 3 Mds d’euros. Mais les causes pointent vers un problème de formation des managers.
Grande démission : la vague qui peut changer l’emploi
Une vague de « grande démission » semble s’initier en France. Elle bouscule les rapports de force et le management interne des entreprises.
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Cette formation permet aux managers d’optimiser la communication et la collaboration entre les différentes générations de leur équipe. Découvrez les clés pour comprendre les attentes et les motivations de chacun, ainsi que les outils pour créer un environnement de travail propice à la réussite collective.
Par pitié, formez les managers !
7% des employés se disent engagés au travail. Plus de 50% des démissions seraient dus à un conflit avec les managers. La formation est la clef du changement.
Emploi : un salarié français sur deux serait prêt à changer de travail
25% des salariés français chercheraient activement à quitter leur emploi et une pénurie d’embauche se confirme. La formation continue est une solution pour améliorer le bien-être au travail.
