Publications
Pourquoi la Gen Z ne vient plus au bureau, ce que les managers y perdent, et comment organiser des journées de présence qui valent le trajet.
Le bore-out guette les profils HPI que l'ennui désengage : comprendre ce risque et renouveler leurs missions pour retenir ces talents en entreprise.
Formateurs, managers : pourquoi l'attention se fragmente aujourd'hui et comment concevoir des formations qui la captent plus durablement.
Vos process de recrutement écartent parfois les meilleurs profils Gen Z. Biais de conformité, motivation, délais : ce qu'il faut ajuster pour ne plus les perdre.
Une contestation de décision de jury interroge tout le dispositif d'évaluation. Comment la professionnalisation des jurys protège la certification et l'institution.
Promouvoir un HPI manager ne suffit pas : comment le superviser et l'aider à ajuster sa relation à l'équipe, sans l'éteindre ni l'épuiser.
Le reverse mentoring inverse la transmission : la Gen Z forme ses managers à l'IA et aux nouveaux codes. Bénéfices, méthodologie et conditions de réussite.
Et si la présence au bureau ne mesurait plus rien ? Passer du contrôle horaire à un management par objectifs fondé sur la confiance et les résultats.
Soif de justice, hypersensibilité, rumination : comprendre le rapport du HPI au conflit pour former les managers à apaiser les tensions.
Formations éligibles au CPF
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences.
