Favoriser la diversité intergénérationnelle dans les équipes : stratégies et avantages
La diversité intergénérationnelle dans les équipes de travail est cruciale. Découvrez les stratégies pour la favoriser dans les entreprises.
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Découvrez comment les entreprises peuvent s’adapter aux besoins en matière de formation des générations Y et Z avec des outils clés pour maintenir une main-d’œuvre qualifiée et motivée.
Le burn-out toucherait 150 000 personnes en France. Le coût pour les entreprises est estimé entre 2 et 3 Mds d’euros. Mais les causes pointent vers un problème de formation des managers.
Une vague de « grande démission » semble s’initier en France. Elle bouscule les rapports de force et le management interne des entreprises.
7% des employés se disent engagés au travail. Plus de 50% des démissions seraient dus à un conflit avec les managers. La formation est la clef du changement.
Accéder à une meilleure compréhension de sa personnalité et de son fonctionnement pour sortir des effets délétères du Burn Out.
Réalisez un bilan de compétences pour vous permettre de déployer pleinement vos talents, trouver du sens etvous ’estimer à votre juste valeur.
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